الضمان توضح حول التقاعد المبكر

الضمان توضح حول التقاعد المبكر
2020-01-23
ن.ب

سما الاردن | كشف الناطق الإعلامي، باسم مؤسسة الضمان الاجتماعي، موسى الصبيحي، ما إذا كانت ستصرف المؤسسة، راتب التقاعد المبكر، للموظفين الذين قررت الحكومة إنهاء خدماتهم.

وكان مجلس الوزراء، وافق على إنهاء خدمة كل موظف من الموظفين الخاضعين لأحكام قانون الضمان الاجتماعي ممن بلغت خدماتهم 30 عاما فاكثر لغاية تاريخ 29 شباط 2020 ، وفق أحكام المادة 172 من نظام الخدمة المدنية رقم 82 لسنة 2013 قبل نهاية دوام يوم 10 شباط 2020.

وقال الصبيحي، في منشور عبر حسابه على موقع "فيسبوك"، الخميس، "لا يُخصص للموظف في هذه الحالة راتب التقاعد المبكر ما لم يتقدم لمؤسسة الضمان بطلب تخصيص هذا الراتب، حيث يخصص له الراتب من بداية الشهر الذي تقدم فيه للحصول عليه".

وتابع "أما إذا كان الموظف المنتهية خدمته قد بلغ سن الستين أو الموظفة قد بلغت سن الخامسة والخمسين.. فلا يُعد هذا تقاعداً مبكراً وإنما هو تقاعد ما يُسمّى بالشيخوخة ويكون بالتالي مستحقاً لراتب تقاعد الشيخوخة من تاريخ إكماله هذه السن".

وتاليا نص منشور الصبيحي:

"عشرات الاتصالات تلقيتها منذ عصر اليوم من موظفين في القطاع العام يستفسرون بخصوص قرار مجلس الوزراء بإنهاء خدمات كل موظف من الخاضعين لأحكام قانون الضمان الاجتماعي ممن بلغت خدمتهم (30) سنة فأكثر، وقبل نهاية دوام يوم 10 / 2 / 2020.

هل هو تقاعد مبكر إلزامي..؟!

بالتأكيد لا أحد يملك أن يُلزِم أحداً بالتقاعد المبكر.. والقرار كان بإنهاء خدمة هؤلاء الموظفين وهم جميعاً مُستكملون لشروط التقاعد المبكر وهذا مما يسمح به نظام الخدمة المدنية الذي أجاز إنهاء خدمة الموظف المستكمل لشروط التقاعد المبكر سواء بناءً على طلبه أو دون طلبه، لكن لا يُخصص للموظف في هذه الحالة راتب التقاعد المبكر ما لم يتقدم لمؤسسة الضمان بطلب تخصيص هذا الراتب، حيث يخصص له الراتب من بداية الشهر الذي تقدم فيه للحصول عليه، أما إذا كان الموظف المنتهية خدمته قد بلغ سن الستين أو الموظفة قد بلغت سن الخامسة والخمسين.. فلا يُعد هذا تقاعداً مبكراً وإنما هو تقاعد ما يُسمّى بالشيخوخة ويكون بالتالي مستحقاً لراتب تقاعد الشيخوخة من تاريخ إكماله هذه السن".

تعليقات القراء

  • سمير

    - القرار هو " انهاء خدمات" أي لا يوجد لمن انهيت خدماته عمل - القرار لا يعطي من انهيت خدماته بعد ثلاثين سنة خدمة راتب تقاعدي .....وانما على من انهيت خدماته ان يتقدم بطلب بعد انهاء خدماته لراتب التقاعد المبكر ( راتب التقاعد المبكر بعد ان انهاء الخدمات وليس تحصيل حاصل أن يتم الحصول على راتب التقاعد المبكر) - راتب التقاعد المبكر في كثير من الحالات يقل بأكثر من 35% عن راتب التقاعد الشيخوخه وهذا ظلم ما بعده ظلم - يعني بعد 30 سنة خدمة لا يحصل الموظف على الراتب التقاعدي كاملا .....هل هذه عدالة .... - وإن كانت الحكومة كما تقول تريد ان ترشق الجهاز الحكومي فلماذا لا تقاعد المتقاعدين والذين لديهم راتب وأعمارهم كبيرة قاربت الستين وتقاعدهم على التقاعد المبكر لأن لديهم راتب تقاعدي آخر ....نحن لا نرغب إلا الخير لكن العدالة مطلوبة - أي ظلم أكثر من هذا بعد هذه الخدمة الطويله ولنا اولاد ولنا التزامات رتبناها على رواتبنا وهي لا تكفي اساسا ثم يقولوا لنا لا عمل لديكم فقد قمنا بانهاء خدماتكم - مشاكل عدة سنواجهها مثل: • لو تقدمنا بوظيفة خارج المملكة ( هذا أن قبل بنا أحد بعد هذه الخدمة الطويلة) فإن شهادة الخبرة من العمل ستكون " تم انهاء خدمات الموظف" ومعلوم ماذا يعني ذلك أمام الشركات في الخارج فقد يظنوا اننا غير مناسبين وانهيت خدماتنا لأننا لا نملك الكفاءة بعد ثلاثين سنة • لو تقدمنا بطلب راتب التقاعد المبكر فسيكون اقل بكثير من راتب الشيخوخه فماذا نفعل بعد ثلاثين سنه • لن يسمح لنا بالعمل في السوق ( هذا إن قبل بنا احد ) لأننا لن نستطيع ان نجمع بين التقاعد المبكر وأي راتب آخر من السوق والذي قد يكون اٌقل بكثير من راتب التقاعد المبكر فليس جميعنا مطلوبون . عندما قاموا بانهاء خدمات الموظفين على التقاعد المدني العام الماضي قاموا باعطائهم حوافز وترفيع درجتين مع اعطائهم راتب تقاعد الشيخوخه وبذلك ساعدوهم ولو قليلا بينما نحن على الضمان قررو انهاء خدماتنا وعلينا ان نطلب التقاعد المبكر والذي سيكون طامة كبرى علينا وعلى اولادنا براتب ضئيل دون النظر في الالتزامات التي علينا . يعلى الاقل ليعاملونا مثلما عاملوا من عمل في التقاعد المدني بحيث يعطونا راتب الشيخوخه بعد 30 سنة خدمة.

تعليقات القراء

  • سمير

    - القرار هو " انهاء خدمات" أي لا يوجد لمن انهيت خدماته عمل - القرار لا يعطي من انهيت خدماته بعد ثلاثين سنة خدمة راتب تقاعدي .....وانما على من انهيت خدماته ان يتقدم بطلب بعد انهاء خدماته لراتب التقاعد المبكر ( راتب التقاعد المبكر بعد ان انهاء الخدمات وليس تحصيل حاصل أن يتم الحصول على راتب التقاعد المبكر) - راتب التقاعد المبكر في كثير من الحالات يقل بأكثر من 35% عن راتب التقاعد الشيخوخه وهذا ظلم ما بعده ظلم - يعني بعد 30 سنة خدمة لا يحصل الموظف على الراتب التقاعدي كاملا .....هل هذه عدالة .... - وإن كانت الحكومة كما تقول تريد ان ترشق الجهاز الحكومي فلماذا لا تقاعد المتقاعدين والذين لديهم راتب وأعمارهم كبيرة قاربت الستين وتقاعدهم على التقاعد المبكر لأن لديهم راتب تقاعدي آخر ....نحن لا نرغب إلا الخير لكن العدالة مطلوبة - أي ظلم أكثر من هذا بعد هذه الخدمة الطويله ولنا اولاد ولنا التزامات رتبناها على رواتبنا وهي لا تكفي اساسا ثم يقولوا لنا لا عمل لديكم فقد قمنا بانهاء خدماتكم - مشاكل عدة سنواجهها مثل: • لو تقدمنا بوظيفة خارج المملكة ( هذا أن قبل بنا أحد بعد هذه الخدمة الطويلة) فإن شهادة الخبرة من العمل ستكون " تم انهاء خدمات الموظف" ومعلوم ماذا يعني ذلك أمام الشركات في الخارج فقد يظنوا اننا غير مناسبين وانهيت خدماتنا لأننا لا نملك الكفاءة بعد ثلاثين سنة • لو تقدمنا بطلب راتب التقاعد المبكر فسيكون اقل بكثير من راتب الشيخوخه فماذا نفعل بعد ثلاثين سنه • لن يسمح لنا بالعمل في السوق ( هذا إن قبل بنا احد ) لأننا لن نستطيع ان نجمع بين التقاعد المبكر وأي راتب آخر من السوق والذي قد يكون اٌقل بكثير من راتب التقاعد المبكر فليس جميعنا مطلوبون . عندما قاموا بانهاء خدمات الموظفين على التقاعد المدني العام الماضي قاموا باعطائهم حوافز وترفيع درجتين مع اعطائهم راتب تقاعد الشيخوخه وبذلك ساعدوهم ولو قليلا بينما نحن على الضمان قررو انهاء خدماتنا وعلينا ان نطلب التقاعد المبكر والذي سيكون طامة كبرى علينا وعلى اولادنا براتب ضئيل دون النظر في الالتزامات التي علينا . يعلى الاقل ليعاملونا مثلما عاملوا من عمل في التقاعد المدني بحيث يعطونا راتب الشيخوخه بعد 30 سنة خدمة.